Empleos verdes: una oportunidad laboral global en expansión

La transición energética está generando una transformación profunda en el mercado laboral, con la aparición de los llamados empleos verdes, que combinan trabajo digno y cuidado ambiental. Según Félix Peinado, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en España, las inversiones necesarias para la transición climática podrían generar hasta 24 millones de nuevos puestos de trabajo globalmente, mientras que la reconversión de empleos en riesgo permitirá recualificar a cinco millones de trabajadores.

En el podcast ‘Futuro Sostenible’, Peinado subraya que el desarrollo del talento verde es crucial para que la transición climática sea efectiva. “El talento verde es importante porque la transición climática la hacen las personas. Tenemos que dotar a las personas de las competencias y de las capacidades para sacar el máximo provecho de ella”, explica.

Los empleos verdes se definen por la OIT como aquellos que contribuyen a preservar o restaurar el medioambiente y garantizan condiciones de trabajo dignas. Peinado destaca que la transición energética debe ser justa, asegurando que quienes participan obtengan beneficios directos del cambio hacia la sostenibilidad, evitando que nadie se quede atrás.

Más allá de los 24 millones de empleos vinculados a la inversión climática, la OIT calcula que considerando toda la transición energética, podrían generarse más de 100 millones de puestos de trabajo a nivel mundial. “Si te estás cualificando, te estás formando para un empleo que va a crecer y vas a tener oportunidades de mayor empleabilidad”, afirma Peinado. Estos empleos aseguran condiciones dignas, seguridad laboral y aportan al cuidado del entorno.

La dependencia de los recursos naturales evidencia la urgencia de los empleos verdes: 1.200 millones de trabajadores dependen directamente del medioambiente, tres cuartas partes de los empleos dependen del agua, y 2.400 millones de trabajadores enfrentan riesgos por el calor excesivo. Cada año, 860.000 personas fallecen por contaminación atmosférica, según datos de la OIT.

Los sectores con mayor presencia de empleos verdes incluyen la construcción, con la rehabilitación de edificios; la electricidad, impulsada por la electrificación; las energías renovables, que emplean a 16,6 millones de personas; y la circularidad avanzada, todavía en expansión. Peinado indica que gran parte del empleo verde surgirá mediante la recualificación de trabajadores en sectores como eléctrico, industrial o logística.

Las cadenas globales de suministro también ofrecen oportunidades, especialmente en áreas de reporting, consultoría y cumplimiento normativo. Además, proyectos de infraestructuras para adaptación al cambio climático y la producción de hidrógeno verde contribuirán a la creación de nuevos puestos de trabajo.

Los perfiles demandados por las empresas son principalmente técnicos, complementados con habilidades blandas como adaptabilidad, liderazgo y trabajo en equipo, además de formación en eficiencia energética y conciencia medioambiental. La OIT sugiere incorporar estas competencias desde la educación básica para preparar a futuros profesionales y emprendedores.

Peinado enfatiza que las empresas deben asumir un compromiso ambiental y social, implementando programas de reskilling y upskilling. Sin embargo, la falta de trabajadores capacitados es un desafío generalizado, agravado por la ausencia de planificación pública que integre formación, inversión y desarrollo de proyectos medioambientales.

Otro reto crítico es la igualdad de género: en España, solo el 26% de los trabajadores del sector de energías renovables son mujeres. Peinado afirma que se debe fomentar la participación femenina para garantizar un desarrollo inclusivo y sostenible del mercado laboral verde.