Green skills impulsan el nuevo mercado laboral sostenible

La aceleración de la economía verde está redefiniendo las necesidades del mercado laboral y colocando a las green skills en el centro de la empleabilidad. A una década del Acuerdo de París, estas competencias se han convertido en un elemento decisivo para avanzar hacia modelos productivos sostenibles y preparados frente al cambio climático.

La evolución hacia sistemas económicos con bajas emisiones no solo impacta en la producción y el consumo, sino que modifica de forma estructural los perfiles profesionales demandados por las empresas. En este contexto, las habilidades verdes destacan como un conjunto de capacidades clave para impulsar la resiliencia y la innovación en múltiples sectores.

De acuerdo con un análisis publicado por BBVA, estas competencias integran conocimientos técnicos, aptitudes transversales y principios éticos orientados a incorporar la sostenibilidad en la gestión empresarial, con aplicaciones que abarcan desde la energía y las finanzas hasta la industria manufacturera y la moda.

Aunque no existe una definición única, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas identifica las green skills como los conocimientos, habilidades y valores necesarios para implementar prácticas responsables y proteger el entorno natural. Esta visión es compartida por investigadores de la Universitat Oberta de Catalunya, que subrayan su carácter transversal y su aplicabilidad en cualquier nivel profesional.

Más allá del marco teórico, los especialistas coinciden en que estas competencias actúan como catalizador de la transformación productiva. La transición ecológica ya tiene efectos directos sobre el empleo y exige una redefinición de funciones y responsabilidades dentro de las organizaciones.

El informe Habilidades para impulsar la sostenibilidad: aprendizajes desde América Latina y el Caribe, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo, identifica tres dinámicas principales: la reducción de puestos en actividades menos sostenibles, la creación de nuevas ocupaciones vinculadas a la economía verde y la adaptación de roles tradicionales a estándares ambientales más exigentes.

El crecimiento del empleo verde avanza con rapidez, pero no sin desafíos. El Green Skills Report 2025 de LinkedIn señala que estas competencias ya son consideradas esenciales para la competitividad empresarial. Mientras el talento con este perfil aumentó un 4,3% en el último año, la contratación creció un 46,6% por encima de la media global.

Esta brecha pone de relieve una oportunidad clara para los profesionales. “La contratación de habilidades verdes supera al desarrollo de habilidades verdes”, advierte el informe, reforzando la urgencia de invertir en formación especializada.

En la misma línea, el Future of Jobs Report del World Economic Forum indica que, aunque la adquisición de estas capacidades creció un 12% entre 2022 y 2023, la demanda continúa avanzando a mayor velocidad: las ofertas que requieren al menos una habilidad verde aumentaron cerca de un 22% en ese periodo.

Los perfiles más solicitados siguen vinculados a áreas técnicas como la ingeniería, la física, la química o las ciencias ambientales. Sin embargo, la presencia de competencias verdes se extiende cada vez más a posiciones directivas y de gestión, incluyendo ventas, marketing, investigación y desarrollo.

Las habilidades concretas varían según la actividad. En energía y tecnología destacan la eficiencia energética y las energías renovables; en la moda sostenible, el uso de materiales responsables y la economía circular; y de forma transversal, el conocimiento de la legislación ambiental y la gestión empresarial responsable.

Estudios de la Unidad de Prospección y Análisis Laboral coinciden en que, junto a la formación técnica, adquieren relevancia competencias transversales como el pensamiento crítico, la visión estratégica y la capacidad para evaluar riesgos y resolver problemas complejos.

Para cerrar la brecha entre oferta y demanda, los expertos insisten en una agenda de formación sostenible orientada al reskilling y upskilling. Se recomiendan tanto titulaciones oficiales como programas especializados en sostenibilidad, medio ambiente y transformación digital.

Las organizaciones también refuerzan la capacitación interna. Desde BBVA, Patricia García, responsable de Desarrollo Profesional, explica que la entidad lleva años integrando la sostenibilidad en la formación de sus equipos, con foco en cambio climático, capital natural y crecimiento inclusivo, además de un enfoque sectorial para acompañar la transición en ámbitos como la energía, el agro o la automoción.

A nivel internacional, se aconseja complementar estos esfuerzos con certificaciones y cursos en línea sobre huella de carbono, reducción de emisiones, cambio climático y la nueva normativa europea de información corporativa en sostenibilidad, con el fin de actualizar y fortalecer las competencias profesionales.

En síntesis, las green skills han dejado de ser un valor añadido para convertirse en un requisito indispensable de acceso al empleo y en un pilar para construir una transición ecológica justa, inclusiva y con impacto real en la economía y la sociedad.